Zoom demande à ses salariés... d'arrêter le télétravail !

En peu de temps, Zoom est devenu l'outil incontournable et le symbole du travail à distance. Fondée en 2011, ce n'est que neuf ans plus tard que l'entreprise américaine a explosé avec la pandémie de Covid-19 qui a alors contraint des centaines de millions de personnes à être confinées.

Aujourd'hui démocratisé, le télétravail fait cependant doucement machine arrière. Plusieurs grosses compagnies demandent en effet à leurs employés de revenir physiquement au bureau. C'est notamment le cas de Zoom qui force désormais ses effectifs à être présents deux fois par semaine. "Nous pensons qu'une approche hybride structurée - ce qui signifie que les employés qui vivent à proximité d'un bureau doivent être sur place deux jours par semaine pour interagir avec leurs équipes - est la plus efficace pour Zoom", a déclaré un porte-parole de Zoom à CBS MoneyWatch. "En tant qu'entreprise, nous sommes mieux placés pour utiliser nos propres technologies, continuer à innover et soutenir nos clients mondiaux".

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Si le journaliste Kevin O'Sullivan a assuré sur Talk TV qu'il est "malsain d'être assis à la maison en sous-vêtement en regardant vos murs", le télétravail séduit pourtant de nombreux employés à travers le monde. Gain de temps, de repos et d'argent (plus de métro, d'essence ou de train à payer), le tout en étant productif, cette méthode de travail est en effet très appréciée.

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Dans un sondage réalisé en 2022 auprès des employés de Zoom et disponible sur le site officiel de la compagnie, 69 % d'entre eux ont assuré qu'ils voulaient avoir le pouvoir d'"adapter leur style de travail et leur horaire à leurs besoins". "Près de la moitié d'entre eux déclaraient en outre qu'ils seraient probablement amenés à chercher un autre emploi s'ils n'étaient pas autorisés à travailler comme ils le désiraient", peut-on également lire sur le résumé.

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En ce qui concerne les dirigeants, 71% "pensent que le travail hybride et à distance a eu un impact positif sur le bonheur des employés" et 31% "ayant le sentiment que le travail à distance a amélioré leur qualité de connexion avec leurs subordonnés directs". Alors, nous dirigeons-nous tout droit vers une "mort" du télétravail ? Beaucoup espèrent que cela ne sera jamais le cas.