Elon Musk a envoyé un mail d'intimidation au personnel de Twitter... X doit maintenant verser 550 000 euros à un employé qui n'a pas démissionné !

Gary Rooney travaillait chez Twitter depuis près de dix ans en tant que directeur du "source to pay", un poste qui a quitté le service des achats de la filiale irlandaise de Twitter lorsque Elon Musk a racheté le réseau social pour 44 milliards de dollars. X doit maintenant indemniser Rooney à hauteur de 550 000 euros pour licenciement abusif.

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Quelques semaines plus tard, Elon Musk a envoyé un courriel à toute l'équipe de Twitter (aujourd'hui X) pour lui demander de s'engager davantage. "À l'avenir, pour construire un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus compétitif, nous devrons être extrêmement forts. Cela signifie travailler de longues heures à haute intensité. Seules des performances exceptionnelles constitueront une note de passage", écrit l'entrepreneur.

Si vous étiez prêt à accepter les nouvelles conditions d'Elon Musk, tout ce que vous aviez à faire était de les accepter en cliquant sur un bouton dans l'e-mail qui disait : "Si vous êtes sûr de vouloir faire partie du nouveau Twitter, cliquez 'oui' sur le lien ci-dessous". Les personnes n'ayant pas répondu par l'affirmative à l'e-mail recevraient trois mois d'indemnités de licenciement. M. Rooney n'a pas appuyé sur le bouton, mais il n'a pas non plus annoncé sa démission à l'entreprise.

Trois jours après avoir reçu l'email d'Elon Musk (et n'avoir pas répondu à l'email du milliardaire), l'entreprise lui a envoyé un second email pour "prendre acte de sa décision de démissionner et d'accepter l'offre de départ volontaire". Twitter lui a ensuite notifié sa décision de mettre fin à son contrat, car elle considérait qu'il avait démissionné après ne pas avoir répondu à l'e-mail et que ses permissions d'accès aux systèmes de Twitter seraient révoquées.

Une semaine plus tard, Gary Rooney a envoyé un courriel au service des ressources humaines de Twitter pour déclarer qu'"à aucun moment, je n'ai indiqué à Twitter que je démissionnais de mon poste, ni vu d'accord de séparation, et encore moins accepté".

La Commission irlandaise des relations sur le lieu de travail (WRC) a accepté la demande de licenciement abusif de Gary Rooney au motif qu'il n'avait pas appuyé sur le bouton, mais qu'il n'avait pas non plus expressément déclaré sa volonté de démissionner.

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Lors de l'audience, qui a duré cinq jours, Twitter (aujourd'hui X) a fait valoir en vain que le fait que Gary Rooney n'ait pas cliqué sur "oui" en réponse au courrier électronique indiquait qu'il avait démissionné de son plein gré. 235 des 270 employés irlandais qui ont reçu le courrier électronique ont cliqué sur "oui". Aux 35 employés restants : "Nous acceptons vos démissions", a déclaré Lauren Wegman, directrice principale des ressources humaines chez X.

Selon les sources du Guardian, le juge Michael MacNamee du tribunal de la Commission a déclaré dans ses conclusions que "24 heures n'étaient pas un préavis raisonnable" et a donc condamné X à verser une indemnité de 550 000 euros, dont 350 000 euros pour les salaires impayés entre janvier 2023 et mai 2024, et 200 000 euros à titre de compensation pour la perte de salaire estimée que Rooney aurait pu faire pendant cette période.

Au cours du procès, X a utilisé comme preuve que l'employé avait accepté son licenciement une série de messages privés que Rooney avait envoyée via Slack à l'un de ses collègues en disant : "J'ai besoin de me retirer pour mon propre bien. Je suis profondément préoccupé par ce qui se passe ici en ce moment". Dans un message adressé à un autre collègue, l'employé a écrit : "Twitter 2.0 ne sera ni pour toi ni pour moi".

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Outre le fait que la Commission saisie de l'affaire n'a pas vu dans ces messages l'intention claire de M. Rooney de démissionner, cette affaire montre clairement que les communications sur les messageries d'entreprise ne sont pas privées. Les employeurs ont le droit de surveiller et de conserver les messages Slack pour s'assurer que les politiques de l'entreprise sont respectées et pour prévenir le harcèlement sur le lieu de travail. Cependant, comme nous l'avons vu dans cette affaire contre X, l'entreprise n'a pas hésité à les utiliser comme preuves au tribunal.

Article écrit en collaboration avec nos collègues de Xataka et 3DJuegos.